您现在的位置是:主页 > 交通安全 > 交通知识 >
妊妇被逼辞职续
时间:2016-08-13  来源:未知  作者:保定市公安局交通警察

孕妇被逼辞职续:四川省总工会介入提供法律援助

妊妇王梅被迫吸收“离任协定”

  怀孕7个月,成都准妈妈王梅(化名)却接到公司的告诉??本来在成都市成华区西林路上班的她,被调到37公里外的金堂厂区,15分钟上班路变成3小时。王梅表白不愿变更上班地点的意愿后,她的办公室跟 宿舍钥匙被收走,公司打卡机里的指纹记录也被删。在多日的协商后,王梅夫妇无奈跟 公司达成了协议:产假期间不发工资、社保用度自缴、产假休完卸任。

  7月26日,四川省总工会通过本报联系上王梅及丈夫李龙(化名),自动介入,向他们供给法律支援。目前,王梅夫妇已正式委托成都市职工法律支援核心对此事进行维权辅助。

  【对话当事人】

  妊妇丈夫:担忧家人保险,想过搬家

  7月22日

  短信向记者致歉:想到妥协,是担心老婆孩子受到侵害

  7月21日上午,华西都市报记者在成都市成华区西林路138号瑞祥商厦11楼“荣兴包装”公司门外采访,被公司员工推搡抓扯、抢夺手机跟 相机。第二天上午,李龙担忧家人保险,曾无奈想要让步退缩,并发短信向记者致歉。

  他在短信中说:“昨天的那一幕跟 咱们去劳动监察部分的种种情形都表明,万一浮现最坏情形,爱人跟 孩子受到损害,到时候拿了抵偿也没用。”

  “作为一个男人,又是快当父亲的人,我想了良多。我真的害怕我的爱人跟 孩子受到损害。我不得不在争取本人应有的利益跟 家人的保险之间做出抉择。”李龙担忧,就算这次仲裁结果有利,企业也接收了,“然而咱们在报生养保险以及生养津贴的时候仍是会走当初的流程,仍是会被为难。作为个别老百姓,咱们没那么多时光跟 精力去争夺了。这次的消息我是先找你们报的,你们为了伸张正义都挨打了,我却退缩了。在此我道歉,对不起。”

  7月26日

  电话吐露心声:他们连记者都敢打,我真的怕了

  7月25日,本报《妊妇丈夫:公司就想逼她辞职》一稿见报后,引发社会各界关注。多少乎所有网友“一面倒”地支援王梅夫妇,谴责四川艺峰荣兴包装有限公司变相辞退孕期职工。也有网友不理解,王梅夫妇为何不坚持劳动仲裁,名正言顺为本人维权,而是跟 公司达成“屈辱协定”??产假期间不发工资、社保用度自缴、产假休完就离任。7月26日下战书,华西都市报记者再次对话了王梅的丈夫李龙。

  华西都市报:很多人问,公司提出的条件那么苛刻,为什么不走法律途径,反而决定让步接受?

  李龙:之前,咱们跑了好多少个局部,大多让咱们回去收集证据,或者找老板协商调停。咱们切实是不措施了,只渴望有人能帮咱们出个面都行,所以拨打了华西都市报的热线电话。但在7月21日那天,咱们看到连记者他们都敢打,真的怕了。我只想事件能尽快解决。

  华西都市报:这两天心理压力很大吧?

  李龙:说瞎话,这多少天我心情都不好。我老婆都快要生了,我很担忧万一出点什么事怎么办?甚至有那么一刹那,我都想过搬家。然而咱们刚买了房子还在按揭,正在装修,经济上确实承担不起。

  华西都市报:接下来有什么打算?

  李龙:今天(26日)下战书,我接到了四川省总工会安排的律师打来的电话。当初是律师帮咱们维权,准备再跟 公司沟通、调停。如果公司不乐意,我也只有走法律道路。

  【最新动态】

  省总工会参与供给法律支援

  协调双方坐下来谈

  7月25日,四川省总工会工作职员自动接洽本报记者,希望向王梅供给法律支援。

  在省市两级工会的主动参加下,7月26日,王梅及家属已正式向成都市职工法律增援核心(以下简称声援中心)提出申请,正式委托援助核心供应维权帮助。“目前咱们已跟 当事双方沟通过,都愿意坐下来谈一下。”律师王恩慧说,调处将尽快进行。

  【网友吐槽】

  调岗、降薪、被辞职

  孕期女职工遇刁难不少见

  王梅的遭遇经本报报道后,引发网友热议。良多网友吐槽,女职工孕期遇刁难并不少见。

  网友“@旅行or浅蓝色”说:“我也是妊妇,公司也是千方百计要我主动走人,那时我怀孕5个月,还把我调到其余工作岗位,我不同意,就说让我自动离任,后来没措施我就始终没上班,始终请的病假。”而网友“@小静子等候美好的明天将来”则称,怀孕时公司也变相要赶她走:“我不乐意本人辞职走人,让我调到工资低的岗位,这种气象在私企很畸形。”

  除此以外,网上也有大量孕期员工吐槽称,怀孕后被公司刁难,用各种方式劝自己辞职。有网友称,有些企业甚至直接提出:“先辞职,保留岗位,你生完孩子再回来上班。”

  【新闻纵深】

  孕期女职工

  你们享有这些权利

  在这样的情形下,有的准妈妈们饮泣吞声“熬日子”,等着休产假。有的则絮叨辞职,放弃本人的正当权力。而像王梅这样的情形,成都市妇女联合会权利部工作人员倡导,应当向妇联、工会、劳动监察等各个部门寻求辅助。那么,孕期女职工们,都享有哪些合法权利呢?

  产假时光

  四川女职工 产假最长有158天

  依据2012年颁布的《女职工劳动保护特别划定》第七条划定:“女职工生养享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生养多胞胎的,每多生养1个婴儿,增添产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”

  而2016年1月22日修正的《四川省人口与盘算生养条例》第二十六条划定:“合乎本条例划定生养子女的夫妻,除法律、法计划定外,延长女方生养假60天,给予男方护理假20天。生养假、护理假视为缺勤,工资福利待遇不变。”

  综上,四川省女职工产假最长时间为158天。

  生养津贴

  按平匀工资计发 工资超过匀称数须补足

  在记者连续多日的采访中,王梅夫妇之所以抉择让步的起因,除了对自身人身保险的担忧,还有对事后报销生养津贴等用度的考虑。“如果咱们不让步,生养津贴会不会就不了?”李龙说。

  依据《中华公民共跟 国社会保险法》第五十六条划定,女职工生养享受产假,则能够按照国家划定享受生养津贴。生养津贴依照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

  值得留心的是,如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资,则生养津贴可能远远低于职工原本的工资水平,此时,应该由女职工所在单位予以补足。

  生养医疗费

  流产、顺产、剖宫产 都有医疗费

  根据《成都市生养保险办法》规定,生养医疗费包括女职工因怀孕、生养发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费跟 药品等费用。生育医疗费实行定额结算。

  依照《成都市生养保险措施履行细则》,妊娠满7个月实行剖宫出产或剖宫流产的女职工生养医疗费,按3000元履行定额结算;妊娠满7个月出产或流产的,按2000元结算;妊娠满3个月不满7个月出产或流产的,按1000元结算;妊娠不满3个月流产的,按300元标准结算。

  生养保险

  没缴满12个月生养保险费 也能受罪利

  有的女职工生养之时,不满意持续12个月足额缴纳生养保险的前提。有些准妈妈们会以为,本人不能享受生养保险的待遇。事实上,依据《成都市医疗保险管理局对生养保险经办工作有关问题的告知》中的划定,假如丈夫加入了生养保险,并持续不间断缴纳生养保险费满12个月,就算女职工属于未参加生养保险的非城镇人口、城镇无业职员,或者已加入生养保险但缴费不满12个月(不含补缴),仍能享受一半一次性生养医疗费补贴。

  此外,这种情况下,女职工所在的用人单位,也有义务为该职工垫付生养医疗待遇。待该女职工满足持续12月不间断缴纳生养保险费前提之后,职工生产时,所在的用人单位可能再向参保关系地的生养保险经办机构申请拨付当初垫付的生养保险待遇。 华西都市报记者

  【破即评】

  悲哀的何止一个“被辞职”的妊妇

  李晓亮

  最近听梁文道网络读书视频节目《一千零一夜》,其中一篇就讲到美国科幻、奇幻大师厄休拉?勒古恩的神作《黑暗的左手》。

  这是一部雨果、星云双奖加身的殿堂级作品,也是一部脑洞大开的空想童话。这部小说,不能单单看成是女权主义,或是仅仅局限于女性视角。它的神奇之处,正如小说中虚构的“雌雄同体”的格森星人一样,是试图从无性或中性角度,来反思千百年来地球上以男权社会为绝对核心主流的世界文化。

  性别鄙弃,古今中外,概莫如是。除了历史渊源跟 文明风气影响之外,纯生物角度的性别差异,或也是某种职场跟 律法上男女有别的重要起因。比喻近日引起舆论极大关注的成都孕妈王梅。

  从法理上讲,单位不该如此对一个弱女子,何况是待产孕妇。当事人也本该挺直腰板依法诉讼,据理力争。可惜,事实是为稻粱谋,为了产后报销,弯腰低眉,息事宁人。

  人人或都满腔怒火,但扪心自问,易地而处,若今日被逼维权的是你,能不计代价,为争口气讨个理而较真到底的,又能剩多少成?这个案子或过于极其,可这些年日常职场那些存于纸面,不少人却从未享受过的权力,如最基本双休、加班费、带薪假,异地探亲假、男人陪产假等,不知凡多少。

  有了这些经久不息的悲痛铺垫,长此以往,习焉不察,习非成是,最终才会有极其如强逼妊妇离职等让人惊诧的极不人道的“被辞职”怪象。问题出在哪,不需要如上述科幻文学的极实在践假想,事实博弈双方的强弱关联,以及遵法概率频率与相关执法力度的对比,最能说明问题。

  公共舆论、大众媒体跟 省市工会力挺,都难让被伤害方心无顾虑坦然维权,可想而知事实阻力如许超乎设想。这里阻力显然不是特指某一家公司有恃无恐的单位,而是每个劳动者心里那堵无形的墙。推倒它,并由此产生普惠性力量,需类似极其个案的倒逼,但更须要的还是任何一个“王梅”都可承受的维权成本。

版权所有:保定市公安局交通警察支队 如有问题欢迎联系我们

冀ICP备03215469